Culiacán, Sin.- El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores en México, ya que representa un ingreso adicional importante al finalizar el año. Para 2024, han surgido especulaciones sobre un posible incremento del aguinaldo a 30 días de salario, lo que ha generado interés y expectativa entre la población.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe ser equivalente a 15 días de salario para aquellos que hayan laborado durante todo el año. Sin embargo, una de las propuestas de la nueva presidenta de México, Claudia Sheinbaum, podría entrar en vigor este año.
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Dicha propuesta fue aprobada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, la misma se encuentra en análisis de la Cámara de Diputados.
A continuación te dejamos lo que sabemos sobre esta modificación.
¿Qué sucede con el aguinaldo de 30 días en México?
Con la llegada de Claudia Sheinbaum a la presidencia, existe la posibilidad de que se apruebe un aguinaldo doble como parte de la reforma laboral en México.
Actualmente, esta propuesta ha sido avalada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado y está siendo revisada por la Cámara de Diputados. Si se aprueba antes del 20 de diciembre de este año, los trabajadores recibirían un aguinaldo doble en 2024.
¿Qué implicaría esto? Que, si trabajas formalmente en México, recibirías 30 días de aguinaldo en 2024, en lugar de los 15 días mínimos establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuántos días de sueldo corresponden al aguinaldo de 2024?
El Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores en México tienen derecho a un mínimo de 15 días de sueldo como aguinaldo. Aunque algunas empresas ofrecen hasta 20 días, la ley solo exige un mínimo de 15 días, equivalentes a una quincena de salario, como prestación de fin de año.
Este aguinaldo debe entregarse antes del 20 de diciembre.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho laboral en México, según la Ley Federal del Trabajo. Para calcular el monto, primero se determina el salario diario del trabajador dividiendo su salario mensual entre 30. El aguinaldo mínimo equivale a 15 días de salario, por lo que se multiplica el salario diario por 15.
Si el trabajador no ha laborado todo el año, se debe calcular la parte proporcional dividiendo el aguinaldo total entre 365 y multiplicando por los días trabajados.
